LES BESOINS EN GRH : UNE ÉVOLUTION SOCIOLOGIQUE
Face aux tendances actuelles du monde du travail, je suis amenée à constater dans les entreprises que les besoins en gestion des ressources humaines sont multiples et croissants.
En effet, flexibilité et mobilité des parcours professionnels sont les enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Recrutement, turn- over, gestion des carrières, … L’entreprise d’aujourd’hui doit faire évoluer sans cesse son organisation, son management et la gestion de ses compétences.
Dans ce contexte en évolution, j’aide mes clients à prendre en considération et à anticiper ces nouveaux paramètres dans leur politique des ressources humaines.
LA JUDICIARISATION DE LA FONCTION RH
J’ai fait le constat depuis plusieurs années, que le domaine de la gestion des ressources humaines est régulièrement remanié par l’inflation de textes et de règlementations sociales.
Aujourd’hui, l’adage qui énonce que « nul n’est censé ignorer la loi » est devenu un réflexe essentiel en matière de gestion du personnel dans l’entreprise. Car, sans une information experte et régulièrement mise à jour, le dirigeant prend le risque de voir ses décisions contestées, avec toute l’insécurité pécuniaire et pénale que cela comporte pour l’entreprise.
Par mes connaissances et mon expérience, je guide au mieux mes clients et les conseille dans le respect des règlementations sociales qui leur sont applicables.
Dans l’hypothèse d’un contentieux prud’homal, je collabore avec des avocats spécialisés en droit social pour poursuivre l’accompagnement de mon client.
La gestion juridique et humaine du personnel est devenue un élément stratégique de la vie de l’entreprise.
ILS ME FONT CONFIANCE
“Travailler avec Peggy sur de nombreux sujets en ressources humaines me permet de prendre du recul dans mes prises de décisions et d’aborder les sujets de manière plus objective et stratégique.
Ses conseils sont un véritable appui pour faire progresser nos pratiques actuelles et animer notre politique RH.
Peggy apporte aussi, en complément, un appui technique précieux à mon responsable administratif et comptable, qui lui permet de suivre plus sereinement, et en sécurité, les dossiers du personnel.”
“Peggy nous a accompagné sur différents dossiers RH avec professionnalisme. Son expertise RH et ses conseils sont excellents.”
“J’ai eu la bonne idée de faire intervenir Peggy Pajot dans mon entreprise. Son professionnalisme, sa connaissance pointue du métier RH, son regard sans concessions sur votre structure vous feront éviter des erreurs qui peuvent être pour le moins impactantes. Un chef d’entreprise ne peut pas tout savoir et si vous ne disposez pas de service RH, Peggy est la bonne personne.
Je ne peux que recommander ses services.”
“Nous faisons appel à Peggy PAJOT régulièrement pour toute question d’ordre RH. Nous saluons sa réactivité et la pertinence de ses réponses. Son approche est pragmatique, c’est un point essentiel pour notre structure. Mme PAJOT anime également des formations (suivi de l’actualité RH notamment) qui sont très appréciées. Vous pouvez lui faire confiance !”
“Merci à Peggy de RH & PLUS pour son accompagnement depuis le début !
Elle nous assiste dans toutes les tâches RH qui nécessitent un regard avisé, technique et extérieur pour mieux faire !
Sa capacité à élargir notre champ de vision, et à nous faire prendre de la hauteur sur les sujets que nous devons traiter, est précieuse dans un monde qui se complexifie et qui avance de plus en plus vite.
Merci pour la qualité de cet accompagnement rassurant !”
ÉCHANGEONS SUR LES SUJETS RH QUI ENVAHISSENT VOTRE QUOTIDIEN
Vous pouvez me contacter par téléphone au 06.75.63.11.34 ou par mail à l’adresse : contact@rhetplus.fr, ou également en remplissant le formulaire qui suit. Je vous recontacterai dans les plus brefs délais.
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